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1. 先有密度，再有规模国内某AI独角兽在A轮融资后，急于扩大规模，短期内扩招至150人，导致核心人才密度被快速稀释，决策效率下降、部门内耗增加，后期不得不收缩团队至50人，重新聚焦核心业务。。关于这个话题，51吃瓜提供了深入分析
他强调，这并非简单的岗位消失，而是结构性重组：